各所、处、室、部、中心、馆：

按照国家和省关于事业单位实行聘用制的有关政策，2003年我院直属各单位和代管单位省地方志办公室，实行了为期三年的首轮全员聘用。截止今年3月，第一轮三年聘期已满。今年5月，省编办正式批复我院及代管单位机构编制清理整顿实施方案，进一步明确了我院机构、编制、领导职数，为进一步规范全员聘用工作奠定了基础。经7月7日院党组会研究决定，全面启动第二轮全员聘用工作，并于7月份首先开展新一轮所处级干部竞聘工作。现将有关事宜通知如下：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，贯彻落实科学发展观、人才观，按照《事业单位聘用制试行办法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》及相关政策的要求，推进人事制度改革，加强干部队伍建设，为繁荣和发展我院各项事业提供良好的制度保障和坚强的组织保障。

二、基本原则

本次处级干部竞聘工作，坚持以下原则：

1、党管干部原则；

2、任人唯贤、德才兼备原则；

3、群众公认、注重实绩原则；

4、公开、平等、竞争、择优原则；

5、民主集中制原则；

6、依法办事原则。

三、岗位设置

本次竞聘的处级干部岗位共52名。其中，正处级22名，副处级30名。即：

1、机关部门

办公室：主任1名，副主任3名。

科研处：处长1名，副处长2名。

人事教育处：处长1名，副处长1名。

纪检监察审计室：主任1名（正处级）。

培训部：主任1名（正处级）。

离退休人员管理处：处长1名，副处长1名。

行政处（后勤管理服务中心）：处长1名，副处长2名。

2、科辅单位

信息中心：主任1名（正处级）。

《云南社会科学》编辑部：主任1名（正处级）。

图书馆：馆长1名，副馆长1名。

       3、科研单位

哲学研究所：所长1名，副所长1名。

马克思列宁主义毛泽东思想研究所：所长1名，副所长1名。

经济研究所：所长1名，副所长2名。

民族学研究所：所长1名，副所长2名。

民族文学研究所：所长1名，副所长2名。

东南亚研究所：所长1名，副所长2名。

南亚研究所：所长1名，副所长2名。

社会学研究所：所长1名，副所长2名。

宗教研究所：所长1名，副所长1名。

历史所、文献所：所长1名，副所长2名。

农村发展研究所：所长1名，副所长1名。

4、代管单位

云南省方志办：常务副主任1名（正处级），副主任2名。

5、以下三种岗位不属于竞聘岗位，不纳入本次竞聘范围：

（1）院长助理。院长助理实行任命制，不使用省编办批准的领导职数。在处级干部聘用工作结束后，由院党组根据工作需要，按照《党政领导干部选拔任用条例》的规定，集体研究决定任用人选。

（2）机关党委办公室主任。机关党委办公室主任由机关党委专职副书记兼任。具体人选按《党章》及《中国共产党基层组织选举办法》选举产生，由院党组根据选举结果任命。

（3）工会专职副主席按《工会法》和工会《章程》选举产生。

四、基本条件、资格

1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六项基本条件，具有与竞聘任职单位的学科领域、业务工作相适应的理论水平、政策水平和管理能力、工作能力。

2、具有5年以上工龄。

3、具有大学专科以上学历。

4、至2006年7月1日止，年龄条件应符合以下要求之一：

（1）具有正、副处级履职经历者竞聘同级岗位，距离达到法定退休年龄的时间应超过18个月，即三年聘期中，能完成一半以上的履职；

（2）具有副处级履职经历者竞聘正处级岗位，男性应不超过57周岁，女性不超过52周岁，即受聘后能圆满完成一个聘期的工作。

（3）无副处级履职经历者竞聘副处级岗位，男性不超过55周岁，女性不超过50周岁，应距法定退休年龄超过5年。

5、至2006年7月1日止，履职条件应符合以下要求之一：

（1）竞聘正所处级岗位，应担任正处级干部，或担任副所处级干部二年以上，或被聘任正高二年以上、副高五年以上；

（2）竞聘副处级岗位，应担任副处级干部，或担任正科级干部三年以上，或被聘为正高职，或被聘任副高以上专业职务三年以上。

6、身体健康。

五、聘期、待遇及变更聘约、解聘

1、所处级干部聘期一般为三年。受聘人距法定退休年龄不到三年者，聘期截止至法定退休年龄。

2、聘期内按国家和省的规定，享受受聘职务相应的工资福利待遇。

3、聘期内经院研究决定或同意，调整、变更工作岗位，须变更聘约。

4、本届聘期届满、第三轮聘用完成时，聘约自然解除。

5、受聘干部在聘期内有下列情况之一者，经院党组决定后，提前予以解聘：

(1)、不履行聘用合同规定的职责。

(2)、因病累计六个月以上不能坚持正常工作。

(3)、违法违纪，造成重大影响和经济损失。

(4)、年度考核不合格。

(5)、其他原因不宜继续聘用。

六、竞聘程序和时间安排

1、自荐    7月11日至17日

7月11日院正式发布竞聘通知，开始自荐。

符合条件的人员通过自荐方式参加竞聘。每名自荐人可选报2个岗位。

自荐人应向所在单位或人事处领取并认真填写《自荐申请表》一式二份，于7月17日上午10时前送交人事处，或投入人事处意见箱。

2、资格审查    7月17日下午

人事处对照本《通知》规定的资格条件，对自荐人进行资格审查。

3、院党组补充推荐  7月18日上午

院党组根据自荐和资格审查情况，对无人自荐、经资格审查无符合条件的自荐人且不宜空缺的岗位，在征求相关单位和有关人员意见的基础上，召开党组会进行酝酿、研究，提名补充推荐。推荐人选须符合规定的资格条件，并按程序参加竞聘。

4、竞聘演讲和民主推荐、民主测评    7月19日至21日

符合条件的人选，由人事处统一公布名单，并组织到各单位进行竞聘演讲、民主推荐和民主测评。演讲、推荐、测评事宜另行通知。

7月24日，人事处将民主推荐和民主测评结果，报院党组酝酿研究，确定考察人选，发布考察预告。

5、组织考察和征求意见（7月25日至27日）

由人事处牵头组成考察组，从7月25日对考察人选进行组织考察，形成考察报告，同时按规定书面征求有关方面意见。

6、党组讨论

27日下午人事处汇总考察意见和征求到的意见，向院党组汇报。

根据考察报告和征求意见，由党组酝酿讨论，按照无记名投票方式确定拟任人选。

7、公示和聘任

根据《干部选拔任用工作条例》的规定，于7月28日在全院范围内对拟任人选进行公示。

公示一周后，院党组于8月7日对公示反馈意见进行研究。公示反馈意见不影响任职的，由党组正式发布聘任通知并签订新的聘用合同。

七、组织领导和纪律要求

1、干部竞聘工作由院党组统一领导，人事处负责具体实施。

2、在干部竞聘工作中，各相关部门和人员应严格按照规定，遵守组织纪律。各单位务必及时将有关情况传达到本单位每一位职工（含出差在外、出国出省学习及病休职工），充分尊重每一位职工的知情权、参与权、监督权和选择权。

3、7月19日至28日工作安排集中、连续性强，除星期六、星期日外，原则上全院职工不安排外出工作，以便广大干部职工认真履行知情权、参与权、监督权和选择权，关心、支持、参与并协助做好竞聘工作。

4、全院职工对竞聘工作的意见、建议，请及时向人事处反映。对竞聘工作中有何异议，可通过来信、来访、来电等方式向院领导、院机关纪委、工会、人事处等相关部门反映。

特此通知

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                                    二○○六年七月九日

2006年社科院中层干部竞聘上岗自荐申请表