米兰体育(中国)官方网站,MILAN SPORT关于开展2006年年度考核工作的通知
时间:2007/1/4 10:50:49|点击数:
各所、处、室、部、中心、馆:
为贯彻国家和省关于事业单位工作人员年度考核的有关规定,总结全院职工2006年的工作,激励职工不断提高素质和能力,更好地履行岗位职责,为晋升、聘用、奖惩提供依据,经研究决定于近期开展2006年度考核工作。现将有关事宜通知如下:
一、考核范围、内容
1、年度考核的范围为2006年12月在职的全体职工。
2、科级以上(含副科长)干部的考核内容为德、能、勤、绩、廉5个方面,其他职工的考核内容为德、能、勤、绩4个方面。
二、考核的分类组织
年度考核工作按干部管理权限分类组织。
1、省管干部由院党组主持进行基层考核,考核结果报省委组织部审定。
2、正处级干部由人事处组织考核,考核结果由院党组审定。
3、各单位副所(处)长及科研、管理、科辅、工勤人员,由各所(处)务委员会全体人员组成考核小组,开展本单位职工的考核。考核结果报人事处,由院党组审定。
4、省志办由志办根据国家和省的有关政策,自主进行考核,考核结果报人事处,由院党组审定。
三、考核结果的档次及比例
年度考核结果的档次和各档次的最高限额,由院按以下原则统一确定:
1、考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格4个档次。
2、考核为优秀档次的人员,不超过参加考核的职工人数的15%。具体限额按四舍五入的方法确定(各单位优秀人数最高限额表见附件)。
3、考核为合格、基本合格、不合格3个档次的人员,占参加考核人员总数的85%。其中,合格、基本合格、不合格的限额,院不作硬性核定,具体人数由各级考核组织按实事求是的原则确定。
4、截止今年12月,全脱产出国留学期未满、病休期未满人员不参加考核,也不计入各单位划分档次的计算基数。
四、考核办法
1、省管干部的考核,由院领导分别填写《省管干部年度考核表》,召开述职述廉会,由全体现职正处级干部根据一年来的工作情况和述职述廉情况,对省管干部进行测评。以测评结果为基础,召开党组会议,研究提出考核意见,报省委组织部审定。
2、正处级干部的考核,首先由参加考核的人员填写《云南省社科院所(处)主要负责人年度考核表》,由人事处与各单位一道,在一定范围内组织所(处)长述职述廉会,由参加人员根据考核对象一年来的德、能、勤、绩、廉情况(含科研成果情况)和述职述廉情况进行测评(人事处负责人的测评,由分管副院长主持)。然后由院领导主持召开全体正处级干部测评考核会,全体正所(处)干部与会进行测评考核。两次测评、考核结果向本人反馈后,提交院党组研究,决定考核档次。
3、各单位副所(处)长、专业人员、管理人员、工勤人员的考核,首先由各单位从自身实际出发,以加强队伍建设、单位自身建设和促进事业发展为导向,遵循客观公正、民主公开、注重公平的原则,制定本单位职工共同认可的考核办法报人事处。然后组织本单位职工填写《云南省社科院工作人员年度考核表》,由所(处)务委员会(即考核小组)按本单位制定的考核办法,组织开展考核。
五、考核结果的使用
1、全体职工的年度考核结果,按规定存入个人档案,作为职务职称晋升、岗位聘用与调整、奖惩等的重要依据之一。
2、鉴于我院已按规定开展事业单位收入分配制度改革,全体职工工资构成中已无津贴部分,故2006年度考核结果无法与工资改革前的津贴档次挂钩。今后若国家和省出台具体政策,按有关规定执行。
3、凡年度考核优秀者,均评为院优秀科研工作者或先进工作者。由院颁发荣誉证书并给予一定物质奖励。
六、时间要求
1、省管干部的测评、考核,拟于今年12月底至明年1中旬完成,具体时间和安排另行通知。
2、正所(处)干部从本通知下发之日起,总结本人一年来的工作,填写《云南省社科院所(处)主要负责人年度考核表》(一式二份),于12月29日前交人事处。在各单位述职测评、所(处)干部集中考核时间另行通知。
3、各单位须于12月29日前制定本单位的考核办法并报人事处,2007年1月10日前完成考核,并将考核结果向考核对象反馈。由所(处)务委员会和考核对象在《事业单位工作人员年度考核表》中“所处考核意见”、“本人意见”栏签署意见。
4、各单位于2007年1月15日前,将本单位职工的《事业单位工作人员年度考核表》、《各单位参加考核人员2006年度考核结果登记表》、《米兰体育(中国)官方网站,MILAN SPORT优秀科研、先进工作者登记表》(3种表格均为一式二份,可到院网下载)报人事处。
此通知
附件:(可到“表格下载区”直接下载)
5、 《米兰体育(中国)官方网站,MILAN SPORT优秀科研、先进工作者登记表》
米兰体育(中国)官方网站,MILAN SPORT
二〇〇六年十二月十八日
来源/作者:人事处